HR4YOU – BewerberInnen-Portal

HR-Software für Unternehmen

Im Bereich Software für Human Ressources unterscheidet man häufig zwischen TRM und HCM. Das HCM ist das Human Capital Management und kümmert sich um die Verwaltung der bestehenden Mitarbeitenden. Im TRM, dem Talent Relationship Management geht es ums Recruiting und dem Management von Talenten. Denn selbst wenn ein Kandidat bzw. Talent nicht direkt eingestellt werden kann, kann der Kontakt an späterer Stelle wertvoll sein. Als führender Anbieter von HR-Software unterstützt euch HR4YOU im Rahmen des Betriebetages bei der Sichtung, Bewertung und dem Recruiting von Kandidaten.

Wer ist HR4YOU?

Sollte euch jemand mal Fragen was HR4YOU sonst noch so macht, hier ein paar Ideen: Seit über 20 Jahren unterstützt die Software der HR4YOU AG die Personal Prozesse von Dienstleistern und Unternehmen in Deutschland und darüber hinaus. Besonders beliebt ist HR4YOU bei Personalvermittlungen und Personalberatern. Also echten HR und Recruiting Experten. Wenn ihr um die Gefahren von Cyber Kriminalität wisst, könnt ihr euch vermutlich denken, dass besonders große Firmen auf hohe IT Security Standards setzen. Diesen werden wir dank starker Infrastruktur in Deutschland auch mehr als gerecht. Deshalb gibt es einige Konzerne, die von unserer Software begeistert sind.

HR-Software für die Großen und Kleinen

Was den größten Unternehmen gut gefällt, funktioniert auch oft für viele weitere Unternehmen. Deshalb ist unser Produkt- und Kunden-Portfolio recht divers. Am Ende geht es uns und den entsprechenden Abteilungen aber um den Menschen. Wir vereinfachen dabei die Bürokratie dahinter. Somit bleibt mehr Zeit fürs Wesentliche.

Apropos Wesentliche

Mit unserer Software könnt ihr im Rahmen der Betriebetage den Bewerbungseingang kontrollieren, die einzelnen Bewerber managen. Um diesen Prozess zu vereinfachen, werden die vom Bewerber hochgeladenen Lebensläufe geparst und die Informationen bereits den richtigen Feldern zugeordnet. Diese Zeitersparnis ermöglicht dem Unternehmen einen one-click-Bewerbungsprozess zu realisieren, da der Bewerber die Daten nur noch prüfen und absenden muss. Die eingelesenen Daten finden sich dann im Bewerberprofil wieder und können über das Matching mit der ausgeschriebenen Vakanz abgeglichen werden. Je präziser alle Daten vorliegen, umso geringer fällt dabei der händische Prozess aus, um dies durchzuführen. Ebenso denkbar, aber eine Spur umständlicher ist es, den Bewerber diese Daten ebenfalls selbst pflegen zu lassen. Hierfür eignet sich der Bewerberportal, welches gleichzeitig über alle Schritte im Prozess informiert und so den Kontakt zum Bewerber aufrechterhält. Je dichter der Kontakt und je regelmäßiger die Informationen im Bewerbungsprozess ausgetauscht werden, umso wahrscheinlicher ist die erfolgreiche Einstellung. Der Blick auf die Innenseite offenbart dann weitere tiefgestaffelte Prozessketten, die je nach Bedarf des Unternehmens mit unterschiedlich komplexen Genehmigungs- und Freigabeprozessen belegt sind. Dies beinhaltet zum Beispiel die Einbindung der jeweiligen Fachabteilung, die später das Zuhause des Bewerbers sein soll.

Das ist euer Mehrwert über das Studium hinaus

Habt ihr erfolgreich hinter die Kulissen geblickt, versteht ihr schnell, warum so viele Firmen auf eine TRM-Software vertrauen. Die beiden wichtigsten Punkte sind Prozesssicherheit und Verbindlichkeit, sodass nichts mehr „hinten runter fällt“. Euer persönlicher Vorteil, den ihr durch das intensive Studium der Funktionsweise der Software mitnehmt, kommt euch schon bei der eigenen Bewerbungsphase für ein Praktikum, eine Vollzeitstelle oder gar ein Stipendium zugute. Denn ihr wisst nun, wie muss ich meine Daten bestmöglich maschinenlesbar zur Verfügung stellen, um nicht übersehen zu werden und wie kann ich meine Fähigkeiten am deutlichsten herausarbeiten, damit eine Parsing-Software diese Inhalte fehlerfrei zuordnet. Damit seid ihr anderen Kandidaten voraus.